Согласно законодательству, предприниматели могут нанимать персонал. Взаимодействие между индивидуальным предпринимателем и нанятыми сотрудниками в процессе предпринимательской деятельности регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Несоблюдение Трудового Кодекса влечет за собой наказания.
Определив для себя необходимость в наемных работниках, индивидуальный предприниматель обязан принять их в штат путем заключения трудового договора и подать об этом сведения не позднее одного дня с даты приема на работу. Информация о сотрудниках подается в СФР (Социальный фонд России) в форме СЗВ-ТД.
Про трудовые отношения
Индивидуальный предприниматель ведет трудовые книжки нанятых работников. Поэтому трудовые отношения могут подтверждаться как заключенным трудовым договором, так и записью в трудовой книжке. Оба этих документа обязательны для исполнения. При заключении гражданско-правового договора запись в трудовую книжку не делается, и гражданин не считается сотрудником индивидуального предпринимателя.
Хранение трудовых книжек работников обеспечивает сам предприниматель. Однако, если работник большую часть времени занят на другой работе и с индивидуальным предпринимателем сотрудничает только по совместительству, то трудовая книжка хранится на основном месте трудовой деятельности, а записи вносятся только по требованию работника.
Кадровый учет
При приеме работников для предпринимательской деятельности индивидуальный предприниматель должен осуществлять и кадровый учет. Это означает, что он обязан выдавать приказы о приеме и увольнении, вести личные карточки работников и другую документацию. Индивидуальный предприниматель также осуществляет бухгалтерский учет выплат для своих работников и налоговых отчислений.